Page 77 - Dichiarazione non finanziaria consolidata

Banca Ifis | Dichiarazione non finanziaria consolidata 2021

Inoltre, sono avvenuti 6 infortuni in itinere (10 nel 2020) nell’ambito del tragitto casa-lavoro effettuato con auto aziendale
o di proprietà dei dipendenti. Non si sono invece verificati incidenti a lavoratori non dipendenti.

Tra i pericoli sul lavoro che costituiscono un rischio di infortunio con gravi conseguenze, sono stati identificati i pericoli
legati all’attività svolta dal personale (commerciale e non) che utilizza l’auto aziendale per le visite ai clienti o trasferte, e i
pericoli legati alle attività della mansione giardiniere, presente nella Capogruppo. Nel Manuale Integrato Sicurezza e
Ambiente si fa riferimento alla procedura per l’analisi e gestione degli infortuni, prevedendo eventuali azioni migliorative.

[GRI 403-10]
Analogamente agli esercizi precedenti, non si sono verificati casi di malattie professionali. Tra i principali pericoli che
possono causare futura malattia professionale, individuati tramite la valutazione dei rischi, vi sono quelli derivati da fattori
di rischio:
• fisici quali rumore e vibrazioni del sistema mano braccio e del corpo intero;
• inerenti ai luoghi di lavoro e l'organizzazione del lavoro, quali la corretta ergonomia della postazione di lavoro e
l'utilizzo del videoterminale.

Le misure preventive a compensazione di tali rischi e le corrette modalità di svolgimento delle attività, sono monitorate
attraverso i tre livelli di controllo previsti dal Manuale Integrato Sicurezza e Ambiente.

Salubrità e comfort degli ambienti di lavoro
A verifica dell’efficacia dell’approccio di gestione adottato, Servizi Generali effettua monitoraggi e indagini ambientali con
il fine di valutare il benessere interno degli ambienti di lavoro, tra cui analisi della qualità dell’aria negli ambienti presso i
siti principali del Gruppo e monitoraggi del livello di rumore e del microclima, che hanno portato all’adozione di soluzioni
migliorative. Il Servizio di Prevenzione e Protezione invece effettua audit sugli aspetti di sicurezza con cadenze regolari, in
particolare in occasione di aperture di nuove sedi o uffici, a fronte di considerevoli modifiche dei layout degli ambienti di
lavoro.

Il Gruppo sta rivedendo le proprie sedi in ottica di flessibilità e sostenibilità a conferma della grande attenzione e
dell’impegno preso dal Gruppo per favorire comportamenti socialmente responsabili. Tutte le ristrutturazioni delle sedi
sono pensate e realizzate per fornire ambienti funzionali e confortevoli, con una particolare attenzione al design: uffici,
sale riunioni e spazi comuni sono dotati di arredi mobili e nuove tecnologie, per favorire lo scambio e la condivisione. Ad
esempio, l’attività di ristrutturazione edilizia delle sedi di Vicenza, Parma e dell’immobile di Milano, Via Borghetto,
prevedono una particolare attenzione alle nuove dinamiche legate alla modalità di lavoro co-working, flessibilità degli spazi
e lavoro a distanza (per approfondimenti si rimanda alla sezione dedicata agli impatti ambientali diretti).

Politiche di welfare aziendale
Il Gruppo Banca Ifis offre ai dipendenti una piattaforma benefit, focalizzata sulla cura e sulla tutela della persona, a cui
vengono affiancate iniziative dedicate. La piattaforma collegata alla Intranet aziendale gestisce in maniera integrata le
iniziative con le quali l’azienda si fa carico dei bisogni dei dipendenti, concedendo benefit e agevolazioni sotto forma di
beni e servizi.

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