Page 85 - Dichiarazione non finanziaria consolidata

Banca Ifis | Dichiarazione non finanziaria consolidata 2021

5.3 Diversità e Inclusione

Politiche e altra documentazione di riferimento

• Codice Etico
• Relazione sulla remunerazione (Politiche di Remunerazione ed incentivazione)
• Politica di Gruppo per la gestione delle segnalazioni delle violazioni (Whistleblowing)

Come espresso nel Codice Etico, i comportamenti di tutto il personale del Gruppo devono essere improntati alla massima
correttezza. Il Gruppo Banca Ifis si impegna a far sì che il management e i responsabili delle singole unità organizzative
abbiano un comportamento equo nei confronti dei propri collaboratori garantendone la crescita professionale e favorendo
un clima di lavoro ispirato a principi di trasparenza e lealtà.

Il Gruppo Banca Ifis garantisce che tutti i propri dipendenti (e collaboratori, anche esterni) vengano trattati senza distinzioni
o preferenze basate su età, genere, orientamento sessuale, stato civile, religione, lingua, origini etniche o nazionali,
disabilità fisiche o mentali, stato di gravidanza di maternità o paternità anche adottivi, convinzioni personali, opinioni
politiche, affiliazione o attività sindacale.

Eventuali comportamenti contrari a questi principi possono essere segnalati, con garanzia di tutela della riservatezza dei
dati personali del segnalante e del presunto responsabile della violazione, attraverso il meccanismo del Whistleblowing,
aperto a dipendenti, collaboratori e liberi professionisti che collaborano con il Gruppo.

[GRI 406-1]
Analogamente agli esercizi precedenti, nel 2021 non sono pervenute segnalazioni relative a episodi di discriminazione.

Le tematiche relative a diversità e inclusione sono di rilevante importanza per il Gruppo Banca Ifis. Un impegno si declina
nelle politiche di conciliazione vita-lavoro e nel welfare a supporto delle esigenze familiari, in particolare a sostegno della
maternità, dei congedi parentali e altre situazioni di difficoltà familiare, grazie all’attivazione del part-time o del lavoro da
remoto.

Nel 2021 il Gruppo Banca Ifis è entrata a far parte del network Valore D, la prima associazione di imprese, nazionali e
internazionali che promuove l’equilibrio di genere e si adopera nella diffusione di una cultura inclusiva per la crescita delle
aziende e del Paese.

Il Gruppo è stato inoltre tra i primi firmatari e partner del progetto 4 Weeks 4 Inclusion, evento interaziendale dedicato
all’inclusione, che quest’anno ha coinvolto 200 imprese. Per promuovere la cultura di genere, il Gruppo produce contenuti
multimediali che veicola poi sia internamente che esternamente (come il video realizzato in occasione della giornata
internazionale dei diritti della donna 2021, che ha visto il coinvolgimento diretto di alcune colleghe del middle e high
management) e sostiene studi e ricerche di settore e iniziative di formazione ed empowerment per aiutare le giovani
studentesse nei percorsi legati alle discipline STEM.

Per quanto riguarda la diversità di genere, la percentuale di donne nel Gruppo si è attestata al 54%, con una distribuzione
nelle diverse categorie di inquadramento pari al 25% per i Dirigenti, 43% per i Quadri e 60% per gli impiegati . In particolare,
31
nel 2021, nel Gruppo Banca Ifis, circa il 40% del Top Management è composta da donne.

31 Per approfondimenti si rimanda alle tabelle presenti nel paragrafo “Ulteriori informazioni sulla composizione del personale” nelle pagine
seguenti “

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